Человек, у которого имеются серьезные нарушения функций организма, считается инвалидом. Проблемы со здоровьем ограничивают его возможности, и потому он особенно нуждается в социальной защите.

Когда бы человек ни получил инвалидность, на него распространяется право трудиться. Быть трудоустроенным, работать – важно для всех людей, а для инвалидов особенно. Ведь работа нужна не только для заработка, она дает человеку возможность себя проявить, но и это необходимо для самоуважения.

Бывают случаи, что инвалидам, желающим и пытающимся устроиться на работу, отказывают, объясняя это какими-нибудь надуманными причинами. Это незаконно.

Работодатель может отказать только при полном отсутствии вакантных мест или когда условия труда противопоказаны по медицинским параметрам именно этому человеку. Права инвалидов относительно трудоустройства ничем не отличаются от прав обычных здоровых людей. Наоборот, при работе у них имеются некоторые льготы:

1. Им дается 30 дней оплачиваемый отпуск, тогда как всем остальным только 28.
2. Им можно взять 60-дневный неоплачиваемый отпуск.
3. Для них не требуется испытательный срок.
4. Для них существуют условия по медицинским правилам: рабочая неделя не более 40 часов; у кого-то по медицинским требованиям неделя сокращается;инвалида нельзя заставлять работать сверхурочно или выходить в выходные дни, даже если у него нет на это запрета от медиков. В том случае, когда он сам желает поработать дополнительное время, ему придется написать о своем согласии; запрещены некоторые виды работ, связанные с болезнью самого инвалида.

Инвалид после медицинской и социальной экспертизы получает индивидуальную программу реабилитации (ИПР), где прописывается, какие меры восстановительной реабилитации могут ему помочь.

Инвалидность, полученная во время работы

Бывают случаи, когда работник становится инвалидом из-за полученной травмы или серьезной болезни. Подобные перемены требуют составления дополнительного соглашения с сотрудником. В нем отмечаются новые обстоятельства и прописывается трудовые условия, уже с учетом медицинских требований. Чаще всего, это более легкая работа в другой должности и с выполнением всех льгот, положенных инвалиду.

Как инвалиду устроиться на работу?

Третья группа считается рабочей, но трудоустройство инвалида немного отличается от приема здорового человека. Устраивающийся на работу человек приносит документы:

1. паспорт;
2. трудовую книжку;
3. заявление;
4. медицинскую справку с 3 группой инвалидности, где обозначены трудовые ограничения;
5. ИПР, где указаны рекомендации по реабилитации.

Работодатель сопоставляет медицинские требования с реальными условиями предприятия. Если выясняется, что будущая деятельность не причинит человеку вреда, издается приказ о трудоустройстве, и инвалид становится работающим. Устраиваясь трудиться, человек может и не показывать документ об инвалидности. Тогда он лишится льгот, положенных по инвалидности, и станет работать, как обычный здоровый человек. Это его личное добровольное дело. За исключением профессий, где обязательно нужна медицинская справка, он волен сам решать, как устраиваться на предприятие.

Квота для приема на работу

Предприятия обязаны создавать квоты для инвалидов. Сколько их будет, зависит от числа работающих сотрудников (считается определенный процент). Рабочие места должны быть подготовлены и оборудованы специально для инвалидов. Организация берет это обязательство, заключая соглашение с соцзащитой. Затем директор выпускает приказ, где сказано, сколько вакантных мест и каких профессий отводится инвалидам. После выпуска приказа изменить квоту уже нельзя. Квота устанавливается законом, и не принимать инвалида означает, что организации придется выплатить штраф.

Ограничения инвалида

Понятие инвалидности достаточно широкое. Даже внутри одной (третьей) группы трудно понять, какие действия человек может выполнять, а какие нет. Тем более что законами никак не разделяется, какие заболевания относятся к рабочим, а какие нет. И все же болезни иногда лишают человека способности трудиться. Поэтому ограничения инвалида по отношению к работе делятся на 3 группы:

• 1 степень. Человек не может работать по своей профессии, но может выполнять более простые действия. Либо он способен на прежнюю деятельность, но в меньшем объеме или не столь долгое время.
• 2 степень. Человек выполняет работу, если ему создадут специальные условия или окажут незначительную помощь другие люди.
• 3 степень. Человек не может работать совсем или работа вредна для его здоровья. Ему потребуется значительная помощь других людей.

Из вышеуказанного становится понятно, какие особенности приходится учитывать работодателю, когда он принимает на предприятие инвалида. Должность, на которую тот желает устроиться, должна быть ему по силам и не противоречить медицинским требованиям. Даже в случае сложной 3 степени, возможно подобрать человеку подходящую работу. Отказывать ему разрешается, только если в ИПР прописано, что он полностью нетрудоспособен, и сам он письменно отказался от реабилитации. Во всех других случаях работа предоставляется.

Создаваемые условия для инвалидов

Квоты и условия связаны с ограничениями инвалидов, и поэтому делятся на 3 группы:

1. При 1 степени человек работает в обычных условиях наравне со здоровыми людьми, но ему уменьшают объем выпускаемой продукции или количество часов. Могут также поручить менее квалифицированные работы.
2. При 2 степени человеку создаются специально подходящие для него условия. Его принимают на работу, если:

• Ему можно работать на тяжелых или вредных работах менее продолжительное время.
• У него сохранились умения, которыми он владел ранее или большая часть из них. Остальное можно компенсировать помощью других людей или применением каких-либо технических средств.

Меры, принимаемые для создания условий работы:

• уменьшается время работы;
• снижаются нормы изготовления изделий;
• создается специально оборудованное рабочее место;
• увеличивается количество перерывов;
• позволяют работать на дому;
• создают подходящие условия труда.

Иногда выполняется все указанные условия, иногда часть из них. Все зависит от тяжести заболевания и индивидуальности человека.
Самая тяжелая 3 степень потребует особой организации труда, с привлечением многих людей для оказания помощи. И все же, это люди, способные выполнять, пусть и несложную, но работу.

Количество инвалидов год от года увеличивается, а значит, придется принимать больше мер и усилий для их социализации. Часто люди становятся инвалидами в молодые годы, а то и вовсе – с детства. И хотя инвалиду работать необязательно, все же лучше привлекать их к трудовой деятельности. Тем более, что многие из них очень этого хотят. Работа поможет им найти себе применение и на какое-то время позволит забыть о своих болезнях и увечьях.