Трудящийся и директор – два участника трудовых отношений. Опираясь на профессионализм и качество выполняемой работы организация во главе с директором обязана оплачивать труд. Начнем с основных понятий.

Что понимается под заработной платой?

Под заработной платой понимается вознаграждение за выполнение трудовой функции, навыки, квалификацию и т. п. Также к заработной плате относятся стимулирующие и компенсационные выплаты.

Трудовая функция – это то, что делается работником согласно должностным обязанностям.

К стимулирующим выплатам относятся доплаты, премии, т. е. различного рода выплаты поощрительного стимулирования работников за выполняемую работу.
В случае несоответствия нормальным условиям труда работник получает компенсационные выплаты (например, за работу суровых северных районов, на химическом комбинате и прочее).

Какие формы оплаты труда?

Как известно, весь оборот вознаграждений происходит в денежной форме.

Также допускается получать с письменного заявления работника заработную плату в других формах, если их оборот не запрещен законодательством РФ (оружие, боеприпасы, наркотические и токсичные вещества и другое), при условии, что размер такого расчета не превысит 1/5 часть от всей суммы.

Как регламентируется?

Стоить отметить, что существует минимальный размер оплаты труда, его размер не может быть ниже прожиточного минимума, устанавливается региональным органом.
Все организации обязаны соблюдать требования МРОТ, т. е., если за расчетный период соблюдены все нормативные величины рабочего времени и труда и у директора нет оснований для уменьшения размера заработной платы, то минимум заработной платы обязан соответствовать МРОТ.

Официальным документом для установления размеров вознаграждения является трудовой договор, в котором должны быть прописаны размеры оклада (тарифной ставки), дополнительных выплат. При этом установленные условия не должны противоречить законодательным документам (ТК РФ, ФЗ, иные нормативно-правовые акты).
Как правило, штатное расписание с тарифной оплатой труда используется на производственных предприятиях.

Где и как происходит оплата труда?

Как правило, выплата производится там, где работник выполняет свои трудовые функции. На работодателя возлагается обязанность об извещении работника в письменной форме о размере получаемой заработной платы.

Сейчас активно используется безналичный расчет с трудящимся, современной тенденции присуще обязывать работников использовать банковские карты с платежной системой МИР (российская разработка). Трудовым Кодексом не накладывается ограничение на то, каким банком пользуется работник. Априори организация ставит условия перевода заработной платы в банки, установленные коллективным или трудовым договором. Однако с письменного заявления работника изменить банк можно за пять дней до дня выплаты.

Период выплаты не реже 15 дней после окончания расчетного месяца, т. е. выплачивается аванс и основная часть. Дни выплаты устанавливается внутренним распорядком организации. Например, 27 числа каждого месяца происходит выплата аванса, соответственно, 12 числа должна быть выплачена основная часть заработной платы. Если день выплаты совпал с праздничным или рабочим днем, то выплата производится заранее.
Хорошо работать — значит уметь хорошо отдыхать. Оплата отпуска (отпускных) производится не позднее трех дней до его начала.

Какие удержания из заработной платы регламентируются ТК РФ?

Во-первых, касающиеся налога на доход физических лиц (13%) или иных удержаний, их общий размер не должен быть больше 20%.

Во-вторых, в ситуациях исполнения каких-либо документов (к примеру, решение суда) работнику не должны выплачивать менее 50%.

Однако действие вышеуказанных нормативов не распространяется в следующих случаях:

• отбывание исправительных работ;
• выплата алиментов на несовершеннолетних детей;
• возмещение ущерба, нанесенного по вине работника.

В вышеперечисленных случаях данные значения увеличиваются до 70%.

Постепенно переходим к тонкостям начисления заработной платы и отпускных. Начать стоит с понимания о средней заработной плате.

Что такое средняя заработная плата?

Независимо от режимов работы, исчисление происходит по следующему алгоритму:

1. Шаг 1. Просуммировать фактические начисления заработной платы за фактически отработанное время за предшествующий год (12 месяцев) периоду, когда сохраняется средняя заработная плата.
2. Шаг 2. Разделить соответственно на 12.

При этом можно исходить из среднего дневного заработка, тогда необходимо полученное число на втором шаге разделить на 29,3 (усредненное число дней месяца).

Что такое оплаты труда по тарифам?

Проведем аналогию с оплатой услуг за ЖКХ, в зависимости от количества проживающих начисление варьируется.

Дифференциация заработной платы основывается на тарифной сетке. Под последним подразумевается соотнесение разрядов работ и тарифных коэффициентов в зависимости от сложности выполняемой работы и имеющейся квалификации работника.

Тарификация происходит в соответствии с данными из единого квалификационного с учетом профессиональных стандартов и иных справочников работ.
Такой тип оплаты труда активно используется на производствах в различных областях промышленности.

Какие компенсационные выплаты существуют согласно ТК РФ?

Повышенный размер заработной платы на определенный коэффициент для работников с вредными и опасными производственными факторами (шум, вибрация, радиация и другое). Минимальный размер 0,04 от оклада (тарифной ставки).
Работы в местностях, относящихся к районам с особыми условиями, также оплачиваются с повышающим коэффициентом. Например, в северных районах этот коэффициент составляет 1,9.

Рассмотрим компенсационные выплаты, относящиеся к т. н. переработкам.

Нормированный рабочий день – 8 часов. В случае, если по каким-то причинам рабочий день увеличился до 12 часов, то 4 часа работы сверхнормативно установленного времени будут оплачиваться согласно ст. 152 ТК РФ следующим образом: первые два часа – в 1,5 раза выше (минимальный порог), последующие два часа уже в удвоенном размере (не менее). При этом размеры могут изменяться в соответствии с трудовым или коллективным договором. Также работник по собственному желанию может воспользоваться правом на отдых в соответствии с количеством отработанного сверхурочно времени вместо денежной компенсации.

Ночное время работы не относится к переработкам, если работа осуществляется посменно, но оплата за работу в данное время суток производится по повышенным тарифам, размер устанавливается коллективным договором.

Как оплачивается в нетипичных рабочих ситуациях?

Если невозможно было исполнить свои трудовые обязанности по вине работодателя, то работнику следует начислить заработную плату в размере не ниже средней за фактически отработанное время.

В случае «простоя» по вине работника можно догадаться, что денежного вознаграждения за время простоя не будет. Если же вины работника нет, к примеру, поломалось оборудование из-за морального устаревания, то размер оплаты составит не менее 2/3 от оклада (тарифной ставки) пропорционально времени простоя.

Заключение

Оплата труда – важная составляющая повседневной жизни, позволяющая обеспечивать уровень жизни семьи. Знание трудового законодательства поможет в спорной ситуации.

Читайте полную информацию в Разделе VI Трудового Кодекса РФ.