Основным законом нашей стране является Конституция Российской Федерации. В этом законе установлено право граждан на труд. В соответствии с этим законом все жители трудоспособного возраста имеют право работать в соответствии со своими способностями, умениями и знаниями.
Это говорит о том, что работник сам выбирает себе профессию и выходит на работодателя. Работодатель и работник преследуют свои интересы. В большинстве случаев эти интересы расходятся. Именно по этой причине возникают разногласия и споры.

Для урегулирования споров действует трудовой кодекс Российской Федерации, а именно статьи 2;21;60;108;119.В этих статьях и сформулированы основные правила:

• каждый работник, приходящий устраиваться на работу, прежде всего, имеет право на трудовой договор;
• работник не должен выполнять функции, не прописанные в договоре;
• работник имеет право на свое рабочее место. Рабочее место — это не просто стул или стол. Рабочее место должно соответствовать всем нормам и правилам по охране труда;
• ежемесячно сотрудник, принятый на работу обязан получать заработную плату;
• работник имеет право на отдых. В понятие отдых входит отпуск и нормированный рабочий день;
• право на информацию о вредных условиях труда, а также о компенсациях на вредных производствах;
• работодатель обязан проводить действия по повышению квалификации работника;
• работник может защищать свои права, любыми способами, которые не противоречат закону;
• работник, получивший вред своему здоровью при исполнении трудовых обязанностей, обязан получить компенсацию.

Если пристально присмотреться к статье 2 ТК Российской Федерации у работника существуют международные права:

• свободный выбор профессии;
• запрет на принудительный труд;
• запрет на дискриминацию в трудовой деятельности;
• трудящийся должен быть защищен от безработицы;
• помощь в трудоустройстве;
• соответствие условий труда правилам гигиены и безопасности;
• оплата работников в выходные и праздничные дни;
• равенство трудящихся;
• право на справедливую заработную плату, достойную человека и его семьи;
• право работников на вступление в различные союзы;
• защита прав в суде;
• допуск лиц из профессиональных союзов для проверки норм трудового кодекса.

Коллективный договор

Вместе с личным трудовым договором работник подписывает коллективный договор. Коллективный договор регулирует отношения от имени работника. Работник делегирует свои отношения профсоюзному комитету. Коллективные договора относятся к числу прав трудящихся. Если конкретизировать, то в коллективном договоре указано:

• право в управлении предприятия;
• коллективные переговоры и соглашения;
• право работника отказаться от работы, если труд сопровождается угрозой жизни и здоровья;
• право на забастовку.

Защита прав трудящихся

Каждая право работника носит детализированный характер и относится к той или иной статье ТК РФ
Глава ТК номер 10-13 подробно описывает права, связанные с предоставлением ему места для работы.
Статья 209 и 231 ТК информирует право на охрану труда.
На основании статьи 379 ТК вы можете отказаться выполнять трудовой договор при условии, что условия работы угрожают вашей жизни.

Особое место выделено выплате заработной платы в полном объеме. К деталям можно отнести следующее:

1. работодатель не может принуждать человека выполнять свои обязанности, если не выплачивается заработная плата. Более того, зарплата должна быть выплачена полностью и без задержки. Об этом можно прочитать в статье 4 ТК;
2. Заработная плата должна быть не ниже установленной по стране.

В Трудовом Кодексе большое внимание отдано выплате работодателем ущерба материального в следующих случаях:

• если работодатель отнял у работника право на труд. Для этого необходимо применить статью 234 ТК;
• если работодатель причинил ущерб (ст.235 ТК);
• если работодатель задержал заработную плату (ст.236ТК);
• если работодатель нанес моральный вред (ст.237ТК).

К правам трудящихся относятся и право социального страхования. Работодатель является и страхователем, который обязан выполнить статью 2 ТК., а в роле страховщиков выступают фонды.

Право трудящихся на отпуск

Отдельной строкой в правах трудящихся прописано право на отпуск. Отпуском считаются дни, которые предоставляются ежегодно сотруднику для отдыха и при этом сохраняется заработная плата и работа. Это прописано непосредственно в Конституции(ст.37). Работники могут быть постоянные и временные, сезонные и т.п. Все имеют право на отдых (ст.114ТК). Единственным условием является стаж работы. Для исчисления стажа вступает в силу статья 121ТК.Свое право на отпуск возникнет у сотрудника, если он отработал шесть месяцев непрерывно в организации, которая должна ему предоставить отпуск.
В отдельных случаях отпуск может быть предоставлен и ранее шести месяцев. Этот факт будет регламентироваться ст.122 ТК.К этим категориям относятся:

• работники, не старше моложе 18 лет;
• усыновители;
• женщины до и после декретного отпуска.

Отпуск не должен быть менее 28 дней. Если отпуск приходится на праздничные дни, отпуск автоматически продлевается. В ст.115 ТК отдельные сотрудники могут иметь права на более продолжительный отпуск. К ним относятся:

• на 3 календарных дня отпуск увеличивается у лиц, не достигших 18 лет;
• на 2 календарных дня увеличивается отпуск у лиц с инвалидностью;
• на 14 календарных дня увеличивается отпуск у сотрудников детских учреждений;
• на 14-28 календарных дней увеличивается отпуск у сотрудников образовательных учреждений.

Право на отпуск в любое по желанию сотрудника время имеют право:

• сотрудники моложе 18 лет;
• женщины, имеющие детей моложе 14 лет («работникам, имеющие трех и более детей в возрасте до двенадцати лет» ТК РФ Статья 262.2 прим. редактора);
• другим сотрудникам согласно законодательству.

Основные нарушения прав работодателем

Статистические данные показывают, что чаще всего нарушения возникают по поводу:

1. предоставления работодателем работы без трудового договора;
2. заработная плата не выплачивается или задерживается;
3. отказ в отпуске;
4. больничный лист не принимают и не оплачивают.

Забастовка

Одним из радикальных прав трудящихся является забастовка. Что такое забастовка? Забастовка — это когда сотрудники отказываются выполнять свои трудовые обязанности, но не желают прерывать трудовой договор. Забастовка относится к международному, демократическому праву и организуются профсоюзами.

Как защитить свои права?

Существуют несколько законных способов защищать свои права. Статья 352 ТК выделяет четыре способа, а именно:

1. индивидуальная защита прав, когда сотрудник сам защищает свои права;
2. ваши права защищает специализированный союз, например, профсоюзный комитет;
3. надзорные и контрольные органы;
4. обращение в суд.

В любой организации должен работать отдел по охране труда. Одним из главных органов, которые стоят на защите прав работников является инспекция по труду. Если ваши права нарушены, и вы не смогли в двухстороннем порядке решить спор, обращайтесь в инспекцию. Именно специалист инспекции по труду поможет вам составить жалобу на работодателя. Жалоба составляется в свободной форме. Единственное условие к написанию жалобы то, что она должна быть четкой и грамотно написанной. Инспектор рассматривает вашу жалобу в течение месяца. Единственное условие при приеме жалобы то, что клиент должен работать в той организации, на которую жалуется. Далее составляется акт. Именно этот акт обязан выполнить работодатель. На основании акта привлекают виновных к административной ответственности.
Наряду с инспекцией по труду права сотрудников защищают комитеты. Комитеты состоят из сотрудников и лиц представляющих интересы работодателей. В нашей стране этим занимаются профсоюзы. Профсоюзные комитеты стоят на защите прав работников. Профсоюзный комитет пользуется в своей работе Федеральным законом. Профсоюз независимая организация и работодатель не должен препятствовать его работе.
Сотрудник, который считает, что его права нарушены может прийти в Прокуратуру и там составить жалобу. Прокуратура и компания в которой работает сотрудник должны, находится на одной территории. Прокуратура рассматривает:

• если вам не выплачивают заработную плату;
• если вас неправомерно уволили или сократили;
• контроль деятельности инспекции труда.

На страже трудящихся находятся и судебные органы. Непосредственно в суде работник должен подать иск на работодателя. Если иск составлен не верно, его рассматривать не будут. В случае с судом, лучше привлекать юристов.
Из всего вышеизложенного можно сделать однозначный вывод. Трудовое законодательство имеет широкую юридическую основу по защите прав граждан в области труда.