Травмы на рабочем месте явление неприятное. Страдают от них не только работники, но и работодатели, которые вынуждены оплатить их лечение или определённую компенсацию. Иногда сама оплата лечения и является компенсацией. Но также стоит понимать, что она возможна не во всех случаях. Которые же среди них её требуют – будет описано позже, а сейчас стоит определить, что вообще собой эти травмы представляют.

Производственная травма – что это и как её определить?

Производственной травмой считается та, что получена работником в ходе рабочего процесса. Вне зависимости от того, насколько она окажется тяжелой, её перед обращением за выплатами нужно зафиксировать, а также доказать, что она была получена именно от работы. Если быть точнее, то наверняка должно присутствовать указанное в следующих пунктах:

• работник во время получения увечий должен находиться на своём рабочем месте;
• травма получена во время нахождения работника в командировке;
• в это время использовалось транспортное средство предприятия.

И если в этих случаях доказать то, что травма производственная, ещё более или менее легко, то в следующем это уже окажется куда сложнее:

• Травма получена во время обеденного перерыва. В этом случае она может возникнуть именно из-за неосторожности работника, а не от рабочего процесса.
• Работник был травмирован во время отпуска. Даже если этот отпуск оплачивал работодатель, то вся вина за увечья может остаться лежать именно на плечах отдыхающего.

Иногда работа осуществляется дома, а не в офисе, или же других официальных зданиях/местах для неё. Так называемая «отдалённая» работа может понести увечья, однако ответственность за них несёт уже сам работник, хотя бы потому, что доказать вину производства слишком затруднительно.

Что следует делать в первую очередь для получения компенсаций?

Ранее было упомянуто, что травму следует сразу же зафиксировать после её получения, для этого достаточно обратиться в ближайший медицинский пункт, что занимается травматологией, также обязательно указать, что травма была получена во время работы. Далее врач определит её тяжесть. Работодатель в свою очередь должен организовать доставку пострадавшего в больницу, а дальше обязательно создать комиссию для расследования происшествия.

Работник не должен писать никаких заявлений и жалоб, комиссия начнёт расследование сразу же после обращения пострадавшего к работодателю с просьбой о компенсации. В состав собираемой комиссии должны входить:

1. представитель самого работодателя;
2. человек, который специализируется на охране труда;
3. председатели выборного органа (например, профсоюза).

Когда же травмы оказываются довольно лёгкими, то в состав комиссии могут войти лишь председатель и члены рабочего коллектива

Если же работодатель, независимо от количества возможных доказательств и явности получения травмы именно от рабочего процесса, избегает создания комиссии или вообще не упоминает этого, то работнику, получившему травму необходимо:

• Обратиться в Государственную инспекцию труда по месту проживания.
• Начать создание письменного обращения с указания даты и описание обстоятельств самого происшествия.
• Обязательно указать причину и цель обращения – принятие мер за бездействие работодателя.
• Предъявить медицинские документы для подтверждения получения самой травмы.

Как работает комиссия?

Суть существования собираемой комиссии предельно ясна – сама обработка полученной информации, её анализ, составление протокола и опрос пострадавшего или его сотрудников. Заключающей задачей для неё является составления акта по форме Н-1.
Расследование произошедшего не может длиться всего один день, законодательством положено, что на него даётся полноценных три дня. Но также стоит понимать, что если пострадавших несколько, то и количество дней для исследований положено больше, и независимо от точного количества людей, длительность этого процесса колеблется до пятнадцати дней.

Акт – то же заключение, в котором описано всё, что касается ситуации, а именно: всё о пострадавшем, его сведения;

1. всё о пострадавшем, его сведения;
2.  сведение о работодателе, его отношение к происшествию;
3.  указание даты, времени, места, а также медицинское заключение;
4. насколько виновен сам сотрудник, который получил травму;
5. все результаты опроса свидетелей.

Составленный акт подвергается копированию, и уже два экземпляра подписываются членами комиссии. Далее вся эта информация должна быть передана и внесена в журнал производственных травм.

Виды и размеры компенсаций

Если получивший травму работник действительно был признан жертвой несчастного случая, и при этом имеет все бумажные подтверждения этого, в том числе и медицинского анализа, то уже может рассчитывать на выплату ему компенсаций. Естественно, стоит учитывать и саму степень полученной травмы. Необходимыми страховыми выплатами, среди которых нужно будет выбирать работодателю, будут:

• Выплаты по больничному листу, полученному в медицинском учреждении. Он также говорит о неработоспособности пациента вследствие полученных травм. Стоит понимать, что это происходит именно благодаря вложению денег работодателем в службу страхования. Величина же таких выплат равна ста процентам средней зарплаты сотрудника за последний год, стаж же его работы не учитывается.
• Единовременная выплата, которая обязательно определяется по мере урона здоровью пострадавшему работнику. Стоит помнить, что страхование в таком случае всё ещё обязательно. Максимальный же размер её выплаты составляет, состоянием на 1 февраля 2020 года — 103 527, 66 рублей с добавлением районного коэффициента.
• Ежемесячная страховая выплата – право на неё имеют особи, которые были застрахованы и утратили трудоспособность на долгий промежуток времени. Оплачивается она ежемесячно, вплоть до восстановления работоспособности пострадавшего. Её размер равен средней зарплате последнего. Эта средняя зарплата должна быть высчитана делением общей зарплаты за 12 месяцев вплоть до месяца получения повреждений на 12. С 1 февраля 2020 года её размер равен 79 602, 38 рублей. Но он может меняться благодаря инфляции в ФСС.

Возможны и дополнительные выплаты, такие как покупка нужных медикаментов, оплата медицинской помощи и транспорта, который может перевозить пострадавшего. Но также стоит помнить, что работодатель сам выбирает способ выплаты компенсации. Иногда возможна и моральная компенсация, обязанность в которой навязывается благодаря суду.

Исходя из всего, что было упомянуто свыше, можно сказать, что получить компенсацию за полученные травмы работником может быть довольно сложно, однако нужно. Стоит понимать, какая травма может считаться производственной, и насколько правильны действия работодателя в этом случае. Так же верно рассчитывать на комиссию, которая точно определит, следует ли работодателю оплачивать одну из выше упомянутых компенсаций. Здоровье же – важная вещь, и если оно было нарушено из-за работы, то тот, кто работу эту дал, обязан его возобновить.