Очень важно помнить, что страховой стаж входит в общий трудовой. Этот момент важно учитывать при расчете социальных начислений. В дальнейшем обязательно будут учитываться страховые взносы, которые делались на протяжении всей трудовой деятельности, и от места работы ничего зависеть не будет.

Ожидание рождения ребёнка – это замечательное время для молодых родителей, наполненное чувством любви и радости. Вместе с приятным волнением, возникает вопрос о сохранении рабочего места и предоставлении соответствующего отпуска. Этим вопросам и посвящена статья.

Трудовой Кодекс в Российской Федерации является главным законодательным документом, где регламентируются трудовые правоотношения между руководителем организации и непосредственных его подчиненных. Данный документ для обеих сторон считается обязательной. Трудовые взаимоотношения рассматриваются в ст. 58 ТК России, где ясно определяется, что подразумевает собой срочный трудовой договор и в какой разновидности они представлены

Человек, у которого имеются серьезные нарушения функций организма, считается инвалидом. Проблемы со здоровьем ограничивают его возможности, и потому он особенно нуждается в социальной защите.

Удерживание работодателем после увольнения гражданина всех необходимых документов для последующего трудоустройства, прежде всего трудовой книжки, является неправомерным. На основании этого, уволенный сотрудник, вправе требовать соблюдения своих прав и привлечения бывшего руководителя к ответственности за неправомерные действия и получения компенсации за полученный вред, а именно, моральный и материальный.

Травмы на рабочем месте явление неприятное. Страдают от них не только работники, но и работодатели, которые вынуждены оплатить их лечение или определённую компенсацию. Иногда сама оплата лечения и является компенсацией. Но также стоит понимать, что она возможна не во всех случаях. Которые же среди них её требуют – будет описано позже, а сейчас стоит определить, что вообще собой эти травмы представляют.

Трудящийся и директор – два участника трудовых отношений. Опираясь на профессионализм и качество выполняемой работы организация во главе с директором обязана оплачивать труд. Начнем с основных понятий.

Режим рабочего времени – расстановка временного периода на работе за день. Зачастую это либо пять, либо шесть рабочих дней в неделю, определение начала и конца рабочего дня, а также назначение конкретного времени на обеденный перерыв.