Действующее трудовое законодательство защищает женщин, которые уже имеют детей, а также еще только ждут появления своего малыша на свет. Существует система разработанных государством мер защиты, а также прав и льгот женщин. В принципе, любой женщине должны быть их донесены их права на работе в случае беременности. Сделать это должен профсоюз или сам работодатель, независимо от места ее работы и формы собственности предприятия.

Изначально, женщине не имеют права отказать в трудоустройстве на основании того, что она беременна. На практике, это всего лишь норма права, которая нарушается всеми и вся, будь то государственные учреждения или частные. По сути, отказ можно обжаловать в суде, но и тут у работодателя все козыри в кармане, оно может сослаться на отсутствие подходящей вакансии или несоответствие требований, а также на то, что место было отдано более квалифицированному сотруднику.

В период беременности права женщин на работе нарушаются довольно часто и грубо. Помните, вас не имеют права уволить, но и тут, есть определенные лазейки в законе. Например, грубое нарушение, прогул, систематическое опоздание, да и много чего еще, что может стать причиной увольнения. К примеру, там, где вы работаете строго закреплен деловой этикет, а также определенные стили одежды.

Во время беременности, в связи с тем, что ваша фигура меняется и животик постоянно «растет», вы рано или поздно не сможете носить, к примеру, деловой костюм или фирменную униформу. Тем самым вы нарушаете сложившиеся стили одежды для сотрудников вашей фирмы. Вот вам и грубое систематическое нарушение, и работодатель, в принципе, имеет «законное» право вас уволить. Но в данном случае любой суд встанет на вашу сторону, так как права все же будут нарушены. Работодатель в данном случае обязан обеспечить вас соответствующей униформой или разрешить вам находится на работе в специальной одежде для беременных.

Если вы беременны, то вас не имеют права привлекать к работам сверхурочно. Если же работодатель настаивает и грозится уволить за неисполнение его распоряжений, смело идите в суд. Ваши права беременной женщины на работе нарушаются.

Про выплаты различных пособий и льгот, оплаты больничного и отпуска по уходу за ребенком – отдельная тема. Оплачивать эти статьи расходов на сотрудников многие также не хотят или делают это не в полном объеме.