Когда необходимо нанять персонал, важно грамотно оформить сотрудничество. За этой процедурой должен следить работодатель. Поэтому во многих случаях возникает необходимость создать отношения по договору подряда. По своей сути — это соглашение о выполнении услуги, где одна сторона — подрядчик (делает работу), а другая — заказчик. Первый обязуется выполнить всё в заданный срок и в надлежащем качестве, а второй принимает и оплачивает заказ.

О сторонах договора подряда

Стороны в соглашении — заказчик (он же — работодатель), который выдаёт работу и подрядчик (он же — исполнитель) — берется выполнять свои обязанности.
В зависимости от типа в качестве сторон могут выступать как физлица, так и юрлица или индивидуальные предприниматели.
При отдельных разновидностях подрядных отношений стороны должны соблюдать различные требования.

Генеральный подряд

Главным отличием договора — принято считать принцип генерального подряда.

Это означает, что исполнительное лицо имеет право (при одобренных законом обстоятельствах) привлечь к работе других работников с сохранением собственной ответственности за готовую работу перед работодателем.

Главным отличием договора — принято считать принцип генерального подряда.
Это означает, что исполнительное лицо имеет право (при одобренных законом обстоятельствах) привлечь к работе других работников с сохранением собственной ответственности за готовую работу перед работодателем.

В подобной ситуации подрядчик становится генеральным, а привлечённые им лица называются субподрядчиками (соисполнителями). Всё это выполняется согласно статье №706 Гражданского Кодекса страны.

О предмете договора этого типа

Предмет договора — результат выполненной услуги подрядчика по осуществлению услуги, а в некоторых ситуациях её обработке (улучшению или изменению пользовательских свойств какого-либо предмета или сооружению чего-либо нового).

Так, результатом от подряда может оказаться:

• вновь созданный предмет или объект (к примеру, построенное здание);
• обновлённая вещь (отремонтированная одежда);
• выполнение любой услуги (разработанный пакет документов).

Следует учесть, что услугой может оказаться, созданная, так и уничтоженная вещь (к примеру, демонтаж здания).

Предмет — главное условие договора подряда. При его отсутствии соглашение официально считается незаключённым.

В чём отличие от трудового договора при приёме на работу

Основная разница состоит в том, что при трудовом договоре работник обязуется выполнить свою услугу, которую работодатель контролирует и корректирует (согласно статье №56 Трудового Кодекса страны). Если речь идёт о подряде, то здесь важно представить лишь качественно выполненный результат от услуг. В процесс работы заказчик не вмешивается. Здесь исполнитель (подрядчик) решает вопрос, как выполнить услугу, если иные требования не предусмотрены в соглашении.

Нюансы оформления

При оформлении физлица следует пройти следующие особенности:

1. Организация назначает работу, которая измеряется в определённом количестве единиц (в часах или тоннах или др.).
2. Подрядчик берётся за такой объём за вознаграждение (фиксированную сумму денег).
3. Труд по договору подряда не содержит временных условностей (исполнитель может работать как днём, так и ночью и делать сколько угодно перерывов. Главное, выполнить заказ в определённый срок.
4. В документе может быть прописано перечисление прав и обязанностей сторон, только основными из них являются объём работы, её конкретное название, сумма оплаты и сроки завершения.
5. Когда работа сдаётся, все правоотношения сторон прекращаются.
6. Договор не предусматривает никаких компенсаций, отпусков и больничных.

Преимущества работы по договору подряда

Прежде чем приступать к такому соглашению, следует изучить всё его сильные и слабые стороны.
Главными преимуществами со стороны работодателя принято считать отсутствие необходимости в следующем:

1. оплате больничного и отпускных;
2. обеспечения исполнителя рабочим местом и материалами для работы;
3. оплаты взносов в пенсионный фонд за сотрудника.

Для подрядчика это следующие преимущества:

1. не соблюдать правила распорядка дня (может приходить на работу и уходить с неё когда удобно);
2. выполнять свои обязанности без контроля со стороны работодателя (если это прописано договором);
3. совмещать эту работу с другой, или вести несколько проектов между собой;
4. привлекать соисполнителей (субподрядчиков).

Дополнительное преимущество такого договора состоит в возможности перейти на трудовые отношения. То есть во время договора подряда стороны присматриваются друг к другу и принимают решение о дальнейшем сотрудничестве в совершенно другой форме.

Как происходит увольнение по договору подряда

Понятие «уволился» существует только для трудовых отношений, который неприемлем для отношений по договору подряда. Во втором случае указывается срок начала и окончания работ. Однако, каждая из сторон может в любой момент расторгнуть соглашение о деловых отношениях. В этой ситуации заказчик должен выплатить определённую компенсацию, которая предусмотрена договором в случае расторжения. Выплата осуществляется согласно определённой стоимости услуг и процента от неё по мере выполнения работы, если таковое сказано в соглашении о выполнении услуг.

Отличается этот вид деловых отношений также и тем, что подрядчик не обязан предупреждать заказчика за две недели до увольнения (если таковое не предусмотрено соглашением). А также исполнитель не обязан отрабатывать дни в случае своего ухода.

Что может грозить организации в случае отсутствия договора подряда

С 2015 года налоговая служба и трудовая инспекция взялись за штрафование работодателя в случае отсутствия договора подряда. Известно что работодатели гонятся за экономией средств и поэтому уклоняются от налогов всевозможными способами. Даже тем, что не подписывают договор об оказании услуг с наёмным персоналом. Причём дело может касаться не только трудовых, но и гражданско-правовых отношений.

Согласно статье №5-27 Кодекса об административных нарушениях РФ (которая является основной для наложения штрафов) суммы следующие:

• На подрядчика, индивидуального предпринимателя (владельца бизнеса) — от 10 тысяч рублей до 20 тысяч рублей.
• На организацию, как юридическое лицо — от 50 тысяч рублей до 100 000 рублей.

Почему органы придираются к договорам подряда

Соглашения, которые работают на основе генерального подряда — разрешённый способ найма на работу физлиц. Если грамотно оформить этот договор, к нему не должно возникать никаких претензий со стороны контролирующих организаций страны. На практике не всё так просто. Налоговики и трудовые инспекторы постоянно контролируют отношения рабочих сторон, созданных по принципу подряда.

Главной целью таких проверок является поиск причин, по которым допускается возможность приравнять такие отношения к трудовым с наложением штрафов и других санкций.

Совет: Чтобы избежать всех проблем с органами, необходимо доверить создание соглашения о наёмном труде толковым юристам. Главное, чтобы вам создали грамотный договор, поэтому специалист должен быть с большим опытом.

Какой договор с исполняющим обязанности лицом выгоден предпринимателю?

При рассмотрении двух типов соглашений становится очевидным, что индивидуальному предпринимателю выгоднее нанимать сотрудников по договору подряда. В этой ситуации он экономит на следующем:

• привязка оплаты к муниципальному размеру;
• получение компенсация за отпускные и больничные выплаты;
• обеспечение определённых условий труда, чтобы контролирующие инстанции не придирались к нарушению требований по технике безопасности и другим мерам.

Исполнитель на услуги (подрядчик) нанимается лишь на время, когда его услуги нужны организации. При завершении всех работ происходит расчёт и любые правоотношения прекращаются. Только не каждого работника организация может оформить как подрядчика. Если трудовые обязанности специалиста повторяются ежедневно на протяжении многих месяцев (так работает уборщица, бухгалтер, оператор и другие) — в этой ситуации нельзя держать работника в условиях договора подряда. Следящие лица переквалифицируют работу на основу трудового договора и заставят выплатить компенсацию за всё неудержки. Поэтому при составлении договора необходимо быть особо внимательными и относиться к этому процессу со всей ответственностью.