Ожидание рождения ребёнка – это замечательное время для молодых родителей, наполненное чувством любви и радости. Вместе с приятным волнением, возникает вопрос о сохранении рабочего места и предоставлении соответствующего отпуска. Этим вопросам и посвящена статья.

На что следует обратить внимание работодателя при предоставлении и оформлении отпуска?

• Во-первых, российское законодательство, в частности, Трудовой кодекс закрепляет право на предоставление декретного отпуска по уходу за ребенком работающим родителям.
• Во-вторых, отпуска полагается два: по беременности и родам, и по уходу за ребёнком.
• В-третьих, на правовом уровне статьей Трудового кодекса регламентирована продолжительность такого декрета, который составляет от рождения до трёхлетнего возраста малыша. Указанный отрезок времени поделен на 2 половины: до полуторагодовалого возраста ребенка и от полуторагодичного возраста до трех лет. Такое разделение влияет на размер выплат пособий на государственном уровне.

Важно отметить, что право на декретный отпуск возникает сразу после предоставленного отпуска по беременности и родам. Говорить об определённых сроках нахождения в отпуске не стоит, так как это будет зависеть от работающей молодой мамы. Кто-то выходит на работу сразу после рождения малыша, а кто-то пользуется сполна правом провести воспользоваться всем отпуском. Возможен даже такой вариант: мамочка может выйти сразу на работу, поработать немного, и потом воспользоваться полностью декретным отпуском в течение трех лет. График декретного отпуска не может быть урегулирован работодателем.

Кто имеет право воспользоваться отпуском и каким образом решается вопрос о выплате

Трудовой кодекс закрепляет следующее положение: данный вид отпуска предоставляется тому, кто будет ухаживать за малышом. И это необязательно должна быть мама. Встречаются случаи, когда отпуском пользуется папа. Это решается дополнительно между родителями

Главное предписание состоит в том, что предоставленным отпуском по уходу за ребёнком могут воспользоваться не только работающие родители, но и родственники молодой семьи. И использовать отпуск поочерёдно, а не одновременно. И это важно! Работодатель не обязан предоставлять отпуск кому-либо из членов семьи, если, например, молодая мама уже находится в таком отпуске. Данное положение будет рассмотрено как отказ в постановлении суда.

То же самое касается выплат пособий: выплаты начисляются только одному члену семьи, находящемуся в отпуске. Есть категории лиц, которым не могут получить отказ в предоставлении отпуска:

1. родителям или усыновителям (мама или папа);
2. родственникам ребёнка;
3. опекунам малолетнего лица.

Государство в законодательных актах регулирует выплаты пособий для лиц, ухаживающих за ребёнком. Пособие начисляется ежемесячно в течение 1,5 лет и составляет, как правило, 40% от среднего заработка.

Следующие 1,5 года пособие не начисляется. Получение денежных средств осуществляется по месту работы сотрудника. Работодатель обязан выплачивать работникам, ставшими молодыми родителями, ежемесячно по 50 рублей на протяжении всего отпуска до достижения ребенком 3-х летнего возраста. Для лиц, которые не работают, предоставляется право получать пособие, утверждённое государством, в размере 2,5 тысяч рублей ежемесячно.

Что нужно для оформления и получения пособия

Важным аспектом в предоставлении отпуска служит полный пакет документации. Процедура несложная и состоит из несколько этапов:

• Подача заявления на отпуск и на назначение пособия.
• Прикрепление свидетельства о рождении ребёнка или усыновления, или судебное постановление об установлении опеки.
• Предоставление справки от второго работающего родителя. В документе отмечается, что лицо не находится в аналогичном отпуске и не получает соответствующее государственное пособие.

Работодатель, получая пакет документов, обязан оформить и подписать приказ о предоставлении отпуска и записку-расчёт. В случае, когда один из родителей изъявляет желание продолжать работать, то помимо вышеперечисленных документов, нужно написать заявление о продолжении выполнении трудовых обязанностей. Работодатель же обязан подготовить и подписать дополнительное соглашение, в котором должны быть прописаны новый режим работы и оплата. Работник вправе заключить соглашение на сокращенный рабочий день или работы на дому. Это право предоставляется на основании статей Трудового кодекса.

Также сохраняется рабочее место. Перевод на другое место или увольнение происходят только по согласию работника. Как видно, документальное оформление не требует особенных трудозатрат. Больше бумаг понадобится подготовить только в том случае, если сотрудник выразит желание трудиться, находясь в отпуске.

В заключение необходимо подчеркнуть, что рождение малыша – это чудо для молодых родителей, которое никак не влияет на трудовую деятельность. Можно совмещать и заботу о малыше, и продолжать работать. А можно полностью окунуться в хлопоты материнства и всё время уделить ребёнку.